El Exceso de Ego se define básicamente en Psicología como un exceso de Autoestima. Se suele decir que es muy importante tener seguridad en ti mismo pero el exceso puede hacer que no sepas leer de forma adecuada la realidad.
En el mundo del Fútbol el exceso de Ego es bastante frecuente. Si encontramos varios miembros de la plantilla con este problema ya puedes tener muy buenas condiciones futbolísticas o un gran entrenador que no serás capaz de sacarle el máximo rendimiento a esa plantilla.
El exceso de Ego es perjudicial tanto en futbolistas como entrenadores. El mayor problema que hay es detectarlo a tiempo siendo bastante complicado hacerlo antes de firmarlo para un equipo debido a que necesitas estudiar su comportamiento desde dentro siendo muy difícil de detectar sobre un terreno de juego o conociendo a la persona en un plazo corto de tiempo.
Para entender este problema nos vamos a ir a los extremos, cuando pierdes y cuando ganas. Lo ideal y lo que se suele decir es que en un vestuario todo el mundo tenga claro que cuando ganas el mérito es de todos y cuando pierdes como se suele decir perdemos todos.
El exceso de Ego lo puedes ver por ejemplo en la victoria en comportamientos tales como "hemos ganado gracias a mi gol" o " Si no llega a ser por mí nos cae un saco" etc etc. En estos casos puede influir negativamente pero sus efectos son muchos menores que cuando se pierde ya que cuando se gana se tapan más este tipo de comportamientos por haber conseguido el objetivo gratificante de la victoria.
Un ejemplo claro lo tenemos por ejemplo en Cristiano Ronaldo. Un jugador que le gustaba ser el centro de las miradas, que se autoproclamaba mejor jugador del mundo y que en definitivas cuentas se lo permitían sus compañeros por ser un fuera de serie con el balón capaz de hacer 50 goles por temporadas que daban un alto % de éxito a sus equipos.
Donde es más perjudicial el Exceso de Ego es en la derrota. Ahí se tiende a culpar al que comete el fallo de marcaje en la jugada puntual del gol o el fallo del portero...siempre excusándose de que no han tenido nada que ver en la derrota. Ahí es donde llega los conflictos y el quiebre del vestuario si no es capaz de pararlo un entrenador bien preparado mentalmente y manejar este tipo de situaciones.
¿ Qué ocurre cuando el Exceso de Ego lo tiene el Entrenador?
Es lo peor que le podría pasar al vestuario. El caso más extremo es el entrenador que cuando pierde echa la culpa a sus futbolistas y que cuando gana se atribuye todos los méritos de la victoria.
Un entrenador con este perfil su obsesión es el éxito del equipo. Visto así puede ser positivo pero lo importante aquí es percibir para que quiere ganar ya que el Fútbol es un deporte de equipo y hay que ganar siempre por el bien del club, en cambio este tipo de personas solo lo hace por el éxito individual. Un entrenador con un ego equilibrado tenderá en cada partido a buscar en qué ha fallado el equipo o en qué se puede hacer más para crecer como colectivo para poco a poco ir mejorando sobre todo cuando se pierde. Un entrenador con exceso de Ego si pierde se exculpará escudándose en factores que no son directamente controlables echándole la culpa a la mala suerte, o que los jugadores no estuvieron acertados a pesar del buen planteamiento realizado etc. En la victoria el comportamiento es inverso. El equipo jugó bien gracias a mi que acerté en el planteamiento y yo, yo , yo algo que va limando poco a poco a los jugadores más expertos desestabilizando el vestuario llegando seguro los resultados negativos pudiendo ser un desastre, culpándose unos a otros, recriminación de acciones individuales habiendo caos absoluto difícil de controlar y corregir a mitad de temporada.
Zinedine Zidane recién fichado de nuevo por el Real Madrid es un experto controlando este tipo de situaciones. Un entrenador equilibrado que es capaz de controlar un vestuario a la perfección teniendo en cuenta que siempre hay diferentes tipos de jugadores con diferentes niveles de Ego sabiendo encontrar el comportamiento óptimo de cada uno de ellos sacándoles lo mejor de cada uno.
Zidane siempre se definió como gestor de vestuario teniendo claro que es su mayor virtud respecto a otras facetas importantes como el conocimiento táctico.
Sin duda desde mi punto de vista un perfil como el de Zidane es el ejemplo a seguir. Para mí saber gestionar o llevar un vestuario es esencial juegue el equipo en la categoría que juegue dándole un importante % de éxito. Hay técnicos quizás bastante mejores en lo táctico pero el no saber gestionar el ego ajeno o el suyo propio hacen que los jugadores no rindan en el campo a pesar de sus conocimientos llegando los conflictos desestabilizadores.
Podemos sacar como conclusión la importancia psicológica que tiene el Fútbol. A la hora de confeccionar una plantilla es una variable esencial a tener en cuenta.
Cuando firmas un futbolista hay muchos aspectos a valorar siendo el Ego una de ellas pero quizás no la más importante. Sin embargo cuando firmas a un entrenador este parámetro es esencial, ya que el éxito de un equipo depende de esos jugadores dirigidos por un buen conductor. Si el entrenador en este aspecto no es equilibrado y te das cuenta de ello, habrá que cortar por lo sano ya que los malos resultados más tarde o más temprano llegarán por no saber percibir la realidad y saber apreciar los errores o problemas del equipo.
Como he dicho antes es muy difícil de percibir a primera vista si una persona tiene un exceso de Ego o no. La forma más fácil de analizarlo sin conocerlo es por su forma de comportarse o de hablar. Se suele asociar la prepotencia, el narcisismo y el exceso del "Yo" para poder guiarte en un corto plazo de tiempo. Suelen estar obsesionados comparándose con los demás haciendo enfermizamente comparaciones tomando datos que le sean siempre positivos intentando manipular su entorno. Como se suele decir vulgarmente uno solo compara lo que le interesa comparar.
La figura de un Director Deportivo que maneje este tipo de situaciones es clave para el éxito de un equipo. Con el paso del tiempo las tecnologías son mejores y se está perdiendo desgraciadamente la figura de ese Director Deportivo tradicional que se preocupaba aparte de las cualidades técnicas en el trato cercano, directo con el jugador o entrenador que es esencial para detectar estos aspectos psicológicos. Ahora es más frecuente ver Directores Deportivos que fichan por recomendaciones de otros, o viendo solo videos de futbolistas dejando a la suerte la faceta humana del contratado.
Te das cuenta de la cantidad de factores que son importante para conseguir el éxito de un equipo, y es que como dicen los expertos..."EL ÉXITO NO LLEGA POR CASUALIDAD"
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